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CURSO GRATUITO DE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA NO SENAI

Autor: Textual Conteúdo
Publicado em: Cursos

CURSO GRATUITO DE LEGISLAÇÃO TRABALHISTA

Empresários e empregados devem saber quais são todos os direitos dos trabalhadores para estarem adequados a lei. Quem precisa qualificar-se sobre o assunto pode fazer de forma gratuita o Curso de Legislação Trabalhista à distância, do Senai, disponível no endereço eletrônico http://eadsenaies.com.br.

O site é da plataforma de ensino online da entidade, onde é possível se matricular no curso para iniciar as aulas. O único pré-requisito é ter idade mínima de 14 anos, sendo que o mesmo conta com carga horária de 14 horas e pode ser feito nos horários em que o aluno julgar mais propício aos estudos.

Para que o curso seja concluído no prazo indicado, do dia 1 a 25 do mês, o aluno deve dispor de 50 minutos diários, sendo que se as aulas não forem concluídas nesse período é possível realizar nova matrícula. O aluno pode ainda receber certificado, disponibilizado online, se realizar a avaliação final.

Mais dados do Curso Grátis de Legislação Trabalhista

Mesmo que seja uma obrigação das empresas seguir as leis trabalhistas, é importante que os funcionários saibam quais são elas para cobrá-las quando não são seguidas pelos seus chefes. Além disso, o curso é indicado a funcionários que trabalham no setor de Relações Humanas e em outros que atuam na relação entre diretoria e empregados.

Para aprender tudo isso, o aluno deve acessar o ambiente virtual de aprendizagem da plataforma online do Senai Ead, onde vai estudar os conteúdos disponibilizados, incluindo exercícios de fixação. Também é necessário que o aluno tenha 70% de aproveitamento para receber o certificado.

Já os assuntos que são abordados em aula são os seguintes:

– Importância do Trabalho como Direito Social e a Organização Social do Trabalho

– Tipos de Trabalhadores e Formas de Contratação

– Elementos de Contratação de Empregado

– Direitos Devidos ao Empregado Durante seu Contrato de Trabalho

– Direitos do Empregado na Rescisão do Contrato de Trabalho.




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